ไปสมัครงานแต่โดนปฎิเสธเพราะได้เกียรตินิยม

แก้ไขข้อความเมื่อ

สุดยอดความคิดเห็น
ความคิดเห็นที่ 11
เดี๋ยวผมจะเล่าให้ฟัง..  มันไม่ได้มีเบื้องหน้าเบื้องหลังเบื้องลึกอะไรหรอก...  เพราะ.. ทึ่คุณไปสมัครน่ะมันบริษัทเกรด "C"

บริษัท "ระดับล่าง" พวกนี้ HR จะงานเยอะมากๆ เพราะคนเข้าออกอยู่ตลอดเวลา และทำให้ต้องหาคนมาแทนอยู่ตลอดเวลาเช่นกัน..
ซึ่งตัวบริษัทเอง เห็น "พฤติกรรมซ้ำๆ" ที่เกิดขึ้นอยู่ตลอดเวลา.. ว่ามันเป็น วัฎจักรของบริษัท ดังนั้น..เขาไม่อยากได้ คนเก่งหรือคนมีฝีมือ
เข้าทำงานเพราะรู้ว่า อยู่ไม่นาน  555+

"เข้าทำงาน ->ได้งานที่ดีกว่า (เช่นทำ5วัน ได้+เพิ่ม1500 บาทจากเงินเดือนปัจจจุบัน และอื่นๆ)->ลาออก (ไม่ว่าจะแจ้งหรือไม่แจ้ง)"

พอเห็นคนเก่งๆ คนมีประสบการณ์ทำงานดีๆ เขาก็รู้อยู่ในใจอยู่แล้วว่าอยู่ไม่นาน ก็เลยปฏิเสธตั้งแต่ตอนสัมภาษณ์ 555+

ถามว่าบริษัทรู้ไหม? ว่าตัวเองนั้น "ไม่ดึงดูดใจพนักงานให้ทำงานอยู่นานๆ" ตอบเลยว่า รู้..แต่ทำอะไรไม่ได้... เพราะบริษัท จน ไม่มีรายได้เข้า เจ้าของบริษัทกดขี่ เอาเปรียบสารพัด และอื่นๆ  มันก็เลยเกิด "พฤติกรรมซ้ำๆ" ขึ้น 555+

ลักษณะของบริษัท เกรด C
1. ทำงานหกวัน
2. จ้างหมื่นห้าหรือต่ำกว่า
3. อาจจะต้องมีคนค้ำประกัน หรือหักเงินค้ำประกันเป็นรายเดือน
4. ตรวจประวัติการเงินผู้สมัคร (เครดิตบุโร)
5. อยู่ในซอยลึกๆ ห่างจากถนนใหญ่มากๆ ไม่มีรถโดยสาร รถสาธารณะใดๆผ่าน
6. บริษัทประเภทที่เปิดดู resume ผู้สมัครวันนี้, วันรุ่งขึ้นโทรนัดผู้สมัครให้เข้ามาสัมภาษณ์ภายในวันถัดไป
(การสมัครงานสั้นใช่ไหมครับ? 3วันเอง "รู้เรื่อง" เพราะบริษัทมันเล็กงัย..
พวกบริษัท เกรด A, B ใช้เวลา1อาทิตย์ในการรีวิวใบสมัครแล้วโทรนัดสัมภาษณ์ในอาทิตย์ถัดไป เพราะกะจะ
สัมภาษณ์ผู้สมัครทุกๆคนภายในช่วงเวลาเดียวกัน (วันเดียวกันหรืออาทิตย์เดียวกัน) ซึ่งจะใช้เวลา2-3 อาทิตย์ในการดำเนินการ)
7. เป็นบริษัทครอบครัว...

555+
ความคิดเห็นที่ 3
คำว่าoverqualified  ไม่มีอยู่จริง
มีแต่ไม่อยากรับ ไม่อยากรับเพราะอะไร จะบอกว่าหลายบริษัทฯ ไม่ต้องการคนเก่งเวอร์ๆ แต่อยากได้คนที่ปั้นได้ เก่งได้ และอยู่ในโอวาทได้
overqualified ของเขา คือเขามองว่า คนเรียนเก่งๆจบสูงๆมักจะอยู่ไม่นานหรือหัวแข็ง เราก็งงว่า คนจบไม่สูงหัวแข็งไม่ได้หรอ แล้วคนจบสูงจำเป็นต้องหัวแข็งทุกคนไหม จริงอยู่ที่คนจบสูง เรียนเก่ง หลายๆคนก็ถือยศถืออย่างแต่มันก็ not all ถูกไหม คุณมีHRไม่ใช่หรอ การทำแบบทดสอบ วัดทัศนคติ สัมภาษณ์ มันไม่ได้ช่วยเรื่องวิเคราะห์เรื่องนี้บ้างหรือ ทุกวันนี้นะเห็นโรงงานที่เดิมๆเปิดรับสมัครพนักงานในไลน์ตลอดเพราะอะไร เพราะมีคนเข้าๆออกๆทุกวัน บางคนทำ1วันหาย ครึ่งวันหาย แล้วแบบนี้ถือว่าอยู่นานหรอ?
เราอยากให้หลายๆคนหาเจตนาจริงๆว่าคำว่าoverqualified ที่หมายถึง หมายถึงอะไรกันแน่
ความคิดเห็นที่ 1
ตรงๆ คือบริษัท คงมองว่า
คุณใช้บริษัทเป็นทางผ่าน
เมื่อมีประสบการณ์การการทำงานแล้ว
ก็คงไป
ความคิดเห็นที่ 4
คงมองว่าศักยภาพระดับนี้มาทำงานกับเขาได้ไม่นานก็ลาออกไปบริษัทที่ใหญ่กว่า    รับไปก็เสียเวลาเดี๋ยวก็ออกแล้วต้องมารับใหม่อีก
ความคิดเห็นที่ 6
เรามองว่าเขาใช้เป็นข้ออ้างค่ะ เหตุผลที่แท้จริงน่าจะเปนแบบอื่น
แสดงความคิดเห็น
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่